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在当今社会，越来越多的留学回国的华人，会遇到在国内找工作的困难，尤其是对于一些技能和资历不足的留学回国的华人，情况更加艰难。本文将从留学回国的华人的自身情况、就业市场需求、政府政策以及企业招聘政策等多个方面，分析留学回国的华人找工作的难易情况。

大纲：

1. 留学回国的华人的自身情况

2. 就业市场对留学回国的华人的需求

3. 政府政策对留学回国的华人就业

4. 企业招聘政策对留学回国的华人

5. 结论

留学回国的华人找工作难吗？

近年来，越来越多的留学回国的华人，在国内找工作却遇到了一些困难。尤其是对于一些技能和资历不足的留学回国的华人，情况更加艰难。那么，留学回国的华人找工作难吗？

1. 留学回国的华人的自身情况

首先，我们要从留学回国的华人的自身情况来看，他们的技能和资历是否足够，以及他们是否能够适应国内的就业环境。一方面，由于留学回国的华人经历了国外的学习和工作，他们在技能和资历上有了比国内同龄人更多的积累，这样他们就有可能在国内获得更好的就业机会。

另一方面，由于留学回国的华人和国内的就业环境有着诸多差异，例如不同的招聘流程，不同的社会文化等，他们可能在就业方面遇到一定的困难。

2. 就业市场对留学回国的华人的需求

其次，我们要看就业市场对留学回国的华人的需求。根据统计局的数据，2018年中国有超过4000万留学回国的华人，其中大部分是在国外求学的留学回国的华人。而在这4000万留学回国的华人中，又有大部分是技能和资历较薄弱的留学回国的华人，这就意味着这些留学回国的华人在就业方面的竞争会更加激烈。

从市场供求的角度来看，就业市场对留学回国的华人的需求也是不尽相同的。根据一些研究表明，就业市场对高技能、高资历的留学回国的华人的需求较大，但对技能和资历较薄弱的留学回国的华人的需求则较小，这也就造成了留学回国的华人在就业方面难度较大的情况。

3. 政府政策对留学回国的华人就业

此外，政府政策也是影响留学回国的华人就业难易的重要因素。近年来，政府政策对留学回国的华人的就业有着很大的帮助，如政府为留学回国的华人提供了技能培训、就业指导、就业支持等一系列政策措施，有助于提高留学回国的华人的就业能力和就业机会，从而改善留学回国的华人就业的困难和艰难。

4. 企业招聘政策对留学回国的华人

，企业的招聘政策也是影响留学回国的华人就业难易的重要因素。近年来，越来越多的企业开始重视留学回国的华人，他们不仅会给予这些留学回国的华人较高的薪酬待遇，还会提供一些专门针对留学回国的华人的招聘政策，如延期毕业、职业转型等，这些招聘政策有助于提高留学回国的华人的就业机会，有助于降低留学回国的华人找工作的难度。

结论：

从上述分析可以看出，留学回国的华人找工作难吗？具体情况还要看留学回国的华人的自身情况、就业市场需求以及政府政策和企业招聘政策等多种因素。尤其是对于技能和资历较薄弱的留学回国的华人，找工作的难度会更大。因此，对于这些留学回国的华人而言，应该加强技能培训，积极参与政府政策支持的就业项目，以及抓住企业招聘政策的机会，以提高他们的就业机会。

本文通过从留学回国的华人的自身情况、就业市场需求、政府政策以及企业招聘政策等多个方面，分析了留学回国的华人找工作的难易情况，结论是：留学回国的华人找工作难吗？具体情况还要看留学回国的华人的自身情况、就业市场需求以及政府政策和企业招聘政策等多种因素，尤其是对于技能和资历较薄弱的留学回国的华人，找工作的难度会更大。因此，对于这些留学回国的华人而言，应该加强技能培训，积极参与政府政策支持的就业项目，以及抓住企业招聘政策的机会，以提高他们的就业机会。

参考资料：

统计局. (2018). 中国留学人员统计数据.

中国留学回国人员研究. (2018). 中国留学回国人员就业状况研究.